Gestion de la performance
La gestion de la performance de vos équipes est primordiale pour atteindre vos objectifs et les garder motivé.e.s. Les outils de cette section vous permettront d’évaluer l’efficacité de votre gestion, de mesurer la performance de vos équipes et de réaliser des évaluations individuelles.
Un outil simple pour évaluer rapidement le rendement d’un.e employé.e selon des critères clés (compétences, attitude, qualité du travail, potentiel) et soutenir un échange constructif entre le ou la gestionnaire et l’employé.e.
Permettez à vos employé.e.s de comprendre leurs forces, faiblesses et pistes d'amélioration, tout en favorisant leur développement professionnel grâce à l’évaluation de rendement.
Un document simple pour consigner l’évolution du parcours de l’employé.e (postes occupés, salaire, changements importants) et garder une trace claire des décisions prises au fil du temps. Il soutient la gestion, la continuité RH et les décisions futures.
Ce document facilite la gestion des ressources humaines en offrant une vision claire et structurée du cheminement de chaque employé.e. Il contribue aussi à soutenir les décisions de gestion, comme la planification de la formation, les promotions ou la reconnaissance des années de service.
Ce résumé présente un portrait global et à jour de la situation de l’employé.e dans l’entreprise. Il regroupe les principales informations liées à son parcours, à sa rémunération et à ses avantages. Ce document facilite la gestion et permet de soutenir les décisions liées à la rétention, à la reconnaissance et à la progression professionnelle.
Un outil pratique pour documenter et encadrer la révision du salaire et des avantages, et assurer un suivi clair et équitable des conditions de travail des employé.e.s.