Une matinée d’échanges pour apprendre, s’inspirer et repartir avec des solutions concrètes!
Le LabRH, initiative conjointe du CSMOCA et de Détail Québec, revient pour une 3e édition!
Dans le commerce de l’alimentation et du détail, la conciliation travail–vie personnelle est un défi bien réel. Du côté du commerce : horaires variables et périodes de pointe. Du côté de l’employé·e : études, famille, proches à soutenir. Ces réalités touchent tout le monde. Et si ces défis nous permettaient de trouver des solutions qui fonctionnent vraiment au quotidien?
Participez à notre matinée gratuite de codéveloppement le 29 avril à Montréal et le 26 mai à Québec et innovons ensemble autour du thème Repenser la conciliation travail–vie personnelle : un engagement partagé.
Animés par Julie Tardif et Noellie Dias, deux expertes en GRH et conciliation chez Iceberg Management, les ateliers du LabRH 2026 offriront un espace d’échange entre détaillant·es et professionnel·les RH qui font face à des réalités similaires. Vous repartirez avec des pratiques concrètes, applicables rapidement dans votre milieu. Un bon déjeuner sera offert sur place.
Montréal
Date : Le 29 avril 2026
Heure : 8 h 30 à 12 h
Lieu : Maison du développement durable – Salle Sainte-Catherine, 50 Rue Sainte-Catherine O, Montréal, QC H2X 3V4
Québec
Date : Le 26 mai 2026
Heure : 8h30 à 12h
Lieu : Hôtel Alt Québec – Salle Rochette 123, 1200 Av. de Germain-des-Prés, Québec, QC G1V 2M1
La thématique :
La conciliation travail-vie personnelle est un levier essentiel pour l’engagement, la santé et l’attraction des talents, mais elle reste complexe à déployer dans le commerce de l’alimentation en raison des contraintes opérationnelles.
De plus, elle repose sur une responsabilité partagée : l’employeur ne peut ni ne doit en porter seul le poids. Son rôle est de mettre en place un cadre clair, cohérent et humain qui facilite cet équilibre, tout en prenant conscience des mesures déjà en place et en les valorisant davantage. De leur côté, les employé·es sont aussi des acteurs clés dans l’appropriation et l’utilisation de ces pratiques.
Objectifs de l’activité :
- Découvrir les meilleures pratiques en la matière
- Comprendre la valeur ajoutée de la conciliation travail-vie personnelle pour les employeurs et les employé·es
- Reconnaître et mieux valoriser les pratiques déjà en place
- S’inspirer pour innover
- Identifier des comportements concrets à adopter en gestion
- Explorer les données issues des plus récentes recherches scientifiques
Les contenus seront identiques à Montréal et à Québec. Un cahier des participant.es sera transmis avant l’événement et une version papier sera remise sur place afin de soutenir l’intégration des apprentissages après l’activité.
Cette activité s’adresse exclusivement aux détaillant.es : propriétaires, gestionnaires ou responsables RH œuvrant dans un commerce d’alimentation ou de détail. Les places sont limitées à deux personnes par entreprise afin de favoriser la diversité des échanges. Les consultant.es et les personnes n’œuvrant pas dans un commerce ne peuvent malheureusement pas participer.
À noter : Nous aurons le plaisir d’accueillir Concilivi, reconnu pour son sceau officiel soulignant l’engagement des organisations en conciliation travail-vie personnelle.
Au plaisir de vous rencontrer à Montréal ou à Québec!
Découvrez les conférencières
Julie Tardif, CRHA
Julie Tardif croit que les organisations durablement performantes se construisent avec des humains mobilisés et résilients, des processus lean et intelligents et une communication claire et engageante. Depuis près de 20 ans, elle accompagne les leaders et les équipes de travail dans la résolution d’enjeux de ressources humaines en ayant fait sa marque par son leadership, sa créativité et sa capacité à tisser de solides relations. Julie laisse à ses auditoires bien plus qu’une conférence : elle insuffle une impulsion pour agir autrement.
Associée chez Humance et cofondatrice du cabinet-conseil Iceberg Management, Julie a développé une expertise distinctive en recrutement, formation, performance et rémunération. Certifiée ceinture verte en Lean Management Six Sigma, membre de l’Ordre des CRHA et diplômée en communication, en administration des affaires et en enseignement supérieur, elle conjugue l’expérience du praticien aguerri et la clarté du pédagogue.
Noellie Dias, CRHA
Diplômée d’un baccalauréat bilingue en gestion des opérations et en gestion des ressources humaines de HEC Montréal et membre de l’Ordre des CRHA depuis 2017, Noellie Dias est reconnue pour sa capacité à livrer des interventions à forte valeur ajoutée, alliant rigueur, sens stratégique et compréhension fine des enjeux humains.
Forte de plus de 8 ans d’expérience chez Iceberg Management, Noellie agit comme stratège RH et partenaire clé auprès des organisations, en pilotant des diagnostics organisationnels et en structurant des pratiques RH à forte valeur ajoutée. Dans ses mandats en impartition, elle met en place des approches concrètes favorisant la conciliation travail-famille et la mobilisation des équipes, tout en contribuant à l’attraction et à la rétention des talents. Elle se distingue également par son expertise en animation d’ateliers et en formation, mobilisant l’intelligence collective pour accompagner les gestionnaires et les équipes dans le développement de leurs compétences et la mise en œuvre de pratiques durables. Elle accompagne par ailleurs les organisations dans leurs initiatives en équité, diversité et inclusion, notamment par la sensibilisation et la formation des équipes et des membres de la direction.