Manuel de l’employé

Le manuel

Ce manuel, développé précisément pour le secteur du commerce de l’alimentation, vous propose un ensemble complet de politiques déjà rédigées et adaptées à notre secteur.

Pour chacune des sous-rubriques abordées, vous aurez le choix entre deux ou trois politiques. Il ne vous reste qu’à sélectionner celle qui correspond le mieux à VOTRE réalité et les modifier selon vos besoins.

Exemples de rubriques et sous-rubriques proposées :

• Présentation de l’entreprise : mot de bienvenue, historique, organigramme…
• Pratiques de gestion des ressources humaines : embauche, évaluation, gestion du dossier de l’employé, accueil, gestion de la formation…
• Directives de travail : absences et retards, ancienneté, harcèlement, mesures disciplinaires, vols, médias sociaux et cellulaires, usage de tabac et cigarette électronique, alcool et drogues…
• Rémunération : salaire, primes, versements…
• Gestion du temps de travail : horaires, pauses, heures supplémentaires…
• Congés : vacances, congés sociaux, maladie…
• Avantages sociaux : assurances collectives, REER…
• Qualité de vie au travail : remboursement de dépenses, frais de formation…
• Cessation d’emploi : congédiement, licenciement, mise à pied, démission.
• Etc.

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