Politiques d'entreprise
Pour que l’employé.e soit bien encadré.e, il est essentiel d’implanter des politiques d’entreprise. Prenez connaissance des politiques ci-dessous et adaptez-les à la réalité de votre commerce.
Il vous est recommandé de faire lire, dater et signer la politique drogues et alcool à tous vos employé.es et de l’inclure au dossier d’employé. Vous contribuerez ainsi à la prévention des comportements à risque liés à l'usage de drogues ou d'alcool, tout en conservant une trace officielle de l'accord de l'employé.e en cas de litige ou d'incident.
Il est recommandé d’afficher publiquement et à plusieurs endroits de l'entreprise, la politique anti-tabac et anti-cigarette électronique afin de garantir que tou.tes les employé.es sont informé.es des mêmes règles, ce qui contribue à l'uniformité des pratiques au sein de votre compagnie.
Il vous est recommandé de faire lire, dater et signer la politique de prévention et de gestion du harcèlement à tous vos employé.es et de l’inclure au dossier d’employé. En cas de litige ou de plainte, avoir une copie signée de la politique dans le dossier de l'employé.e peut être une preuve importante pour démontrer que votre commerce a pris des mesures proactives pour prévenir le harcèlement et informer ses employé.es de leurs droits et responsabilités.
Il est recommandé d’afficher publiquement et à plusieurs endroits de l'entreprise, la politique sur l’utilisation des médias sociaux afin de garantir que tou.tes les employé.es sont informé.es des mêmes règles, ce qui contribue à l'uniformité des pratiques au sein de votre compagnie.
Il est recommandé d’afficher publiquement et à plusieurs endroits de l'entreprise, la politique sur l’utilisation des technologies afin de garantir que tou.tes les employé.es sont informé.es des mêmes règles, ce qui contribue à l'uniformité des pratiques au sein de votre compagnie.
